El Fondo de Equidad Salarial para Educadores de la Primera Infancia es el primer programa del país destinado a lograr la paridad salarial entre los educadores de la primera infancia y los educadores de K-12. A continuación encontrará más información sobre cómo se creó y se está aplicando el Fondo de Equidad Salarial para Educadores de la Primera Infancia.

Fondo de Equidad Salarial para Educadores de la Primera Infancia: Cronología e historia

• Agosto de 2021: La Ley de Enmienda de Emergencia de Apoyo Presupuestario de 2021 para el año fiscal 2022 (AF22) creó el Fondo de Equidad Salarial para Educadores de la Primera Infancia como un fondo especial del Gobierno del Distrito de Columbia para que lo administre la Oficina del Superintendente Estatal de Educación (OSSE) y se utilice para aumentar la remuneración del personal de las instalaciones de desarrollo infantil. La Ley también creó un Grupo de Trabajo para la remuneración equitativa de los educadores de la primera infancia con el fin de hacer recomendaciones para la implementación del fondo.
• De octubre de 2021 a abril de 2022: Los miembros del Grupo de Trabajo se reunieron con las partes interesadas para elaborar recomendaciones para la implementación del Fondo de Equidad Salarial para Educadores de la Primera Infancia.
• Enero de 2022: El Grupo de Trabajo publicó un informe en el que recomendaba que la OSSE se asociara con una organización intermediaria para distribuir pagos suplementarios únicos a los educadores de la primera infancia elegibles en el AF22, mientras desarrollaba un sistema a más largo plazo que distribuiría fondos a las instalaciones de desarrollo infantil que celebraran un acuerdo con la OSSE para pagar a los educadores de la primera infancia elegibles salarios que reflejaran las recomendaciones del Grupo de Trabajo.
• Febrero de 2022: La Ley de Enmienda Temporal de la Fuerza de Trabajo para la Remuneración Equitativa para Educadores de la Primera Infancia autorizó a la OSSE a distribuir fondos de equidad salarial para apoyar la paridad salarial de los educadores de la primera infancia, de acuerdo con las recomendaciones del Grupo de Trabajo.
• Marzo de 2022: El Grupo de Trabajo publicó un informe final con recomendaciones adicionales sobre los niveles mínimos de remuneración para los educadores de la primera infancia con base en sus funciones y credenciales.
• Julio de 2022: El Concejo del DC incorporó las recomendaciones del Grupo de Trabajo en la Ley de Apoyo Presupuestario del año fiscal 2023 de 2022 de la Ley 24-470 del DC, que autorizó a la OSSE a seguir distribuyendo pagos directos a los educadores de la primera infancia elegibles en el AF23.
• De agosto de 2022 a septiembre de 2023: Se distribuyeron los pagos suplementarios a los educadores de la primera infancia elegibles.
• Diciembre de 2023: La OSSE empezó a distribuir fondos a las instalaciones de desarrollo infantil participantes de manera trimestral para aumentar la remuneración de los educadores de la primera infancia elegibles como parte de sus pagos regulares.
• Febrero de 2024: La OSSE volvió a convocar al Grupo de Trabajo para informar sobre la implementación continua del Fondo de Equidad Salarial para Educadores de la Primera Infancia.
• Junio de 2024: El Concejo del DC aprobó la Ley de Apoyo Presupuestario (BSA) para el AF25, que ordenaba al Grupo de Trabajo que presentara un informe a la alcaldesa y al Concejo del DC con recomendaciones para limitar las presiones fiscales sobre el programa hasta el AF28, incluidos los posibles cambios en los salarios mínimos y la fórmula de financiación para el AF25 y los años fiscales futuros.
• Septiembre de 2024: El Grupo de Trabajo emitió un informe con recomendaciones para actualizar los salarios mínimos para el AF25 y la fórmula de financiación de la nómina para instalaciones de desarrollo infantil (CDF).
• Octubre de 2024: El Concejo del DC aprobó la Ley de Enmienda de Emergencia de Escalas Salariales para Educadores de la Primera Infancia de 2024, que ajusta los salarios mínimos que los empleadores de cuidado infantil que participan en el Fondo de Equidad Salarial para Educadores de la Primera Infancia deben pagar a los educadores de la primera infancia elegibles según las recomendaciones del Grupo de Trabajo.

Años fiscales 2022 y 2023: Pagos suplementarios

La OSSE se asoció con AidKit, una empresa de impacto social especializada en administrar programas de ayuda directa en efectivo eficientes y seguros a escala, para administrar el Fondo de Equidad Salarial para Educadores de la Primera Infancia para los años fiscales 2022 y 2023. AidKit alojó la solicitud, administró los fondos y prestó apoyo técnico a los solicitantes.

En el AF22, los educadores de la primera infancia elegibles recibieron un pago de hasta $14,000 en función de su tipo de personal (p. ej., docente, docente auxiliar, cuidador en el hogar, etc.) y de su situación laboral (p. ej., a tiempo completo o parcial). En el AF23, los educadores de la primera infancia elegibles recibieron hasta cuatro pagos de hasta $3,500 cada uno, en función de su tipo de personal y situación laboral, entre octubre de 2022 y septiembre de 2023.

En total, la OSSE y AidKit distribuyeron más de $80 millones a más de 4,000 educadores en los años fiscales 2022 y 2023. Haga clic aquí para obtener más información sobre el Fondo de Equidad Salarial para Educadores de la Primera Infancia en los años fiscales 2022 y 2023.

AF24 y posteriores: Apoyo para los empleadores de cuidado infantil para el aumento de salarios

Desde el AF24, la OSSE dejó de hacer pagos directos a los educadores de la primera infancia a través de AidKit y comenzó a distribuir fondos a las instalaciones de desarrollo infantil a través de una fórmula de financiación de la nómina para instalaciones de desarrollo infantil (CDF). Para recibir fondos de la fórmula de financiación de la nómina para CDF, las instalaciones de desarrollo infantil deben estar autorizadas por la OSSE y comprometerse a pagar a los educadores de la primera infancia elegibles, por función y credencial más alta, salarios que cumplan o superen los mínimos establecidos por la OSSE. Las instalaciones de desarrollo infantil no están obligadas a participar en el Fondo de Equidad Salarial para Educadores de la Primera Infancia. Haga clic aquí para obtener más información sobre la implementación actual del Fondo de Equidad Salarial para Educadores de la Primera Infancia.