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Fondos de equidad salarial para educadores de la primera infancia del DC

Los educadores de la primera infancia en las instalaciones de desarrollo infantil del Distrito desempeñan un papel crucial en el apoyo al aprendizaje y el desarrollo de los más pequeños. La Ley de Enmienda Temporal de la Fuerza de Trabajo para la Remuneración Equitativa para Educadores de la Primera Infancia autorizó a la Oficina del Superintendente Estatal de Educación (OSSE) a desembolsar fondos de equidad salarial para apoyar la paridad salarial para los educadores de la primera infancia de acuerdo con las recomendaciones de la Fuerza de Trabajo para la Remuneración Equitativa para Educadores de la Primera Infancia.

En febrero de 2022, la fuerza de trabajo recomendó que la OSSE se asocie con una organización intermediaria para distribuir pagos suplementarios únicos a los educadores de la primera infancia elegibles en el año fiscal 2022 (AF22). En mayo de 2022, la OSSE anunció la elección de AidKit, una empresa de impacto social especializada en administrar programas de ayuda directa en efectivo eficientes y seguros a escala, para administrar el Fondo de Equidad Salarial para educadores de la primera infancia. Como administrador, AidKit entregará fondos a los educadores de la primera infancia elegibles y proporcionará asistencia técnica. El monto que un educador reciba a través del fondo dependerá de su cargo pero, en la mayoría de los casos, estará entre $10,000 y $14,000.

La OSSE y AIDKit están trabajando actualmente para implementar el Fondo de Equidad Salarial para educadores de la primera infancia para el AF22, pero la plataforma en la que los educadores de la primera infancia elegibles solicitarán los fondos no se pondrá en marcha hasta más adelante en el AF22. Compartiremos más información sobre cómo acceder a los fondos y otros detalles de la implementación con la comunidad del cuidado y aprendizaje de la primera infancia en los próximos meses.

Eligibilidad

Para ser elegible para recibir una distribución de pagos suplementarios del Fondo de Equidad Salarial para educadores de la primera Infancia durante el AF22, una persona debe cumplir con los siguientes requisitos:

1. Estar empleado en una instalación de desarrollo infantil autorizada por la Oficina del Superintendente Estatal de Educación (OSSE):

  • Tener un empleo confirmado mediante los antecedentes brindados por el personal en Herramienta de Licencias de la División de Aprendizaje Temprano (DELLT)
  • Haber comenzado el empleo el 16 de mayo de 2022 o antes
  • Estar empleado al momento de enviar la solicitud de pago suplementario a AidKit

Importante: El personal de instalaciones no autorizadas por la OSSE no es elegible.

2. Estar empleado en un puesto elegible:

  • La elegibilidad se determina en función del "Tipo de personal" que figura en la DELLT de la persona
  • “El "Tipo de personal" en la DELLT debe ser uno de los siguientes:
    • Docente
    • Docente auxiliar
    • Cuidador asociado
    • Proveedor de hogar extendido
    • Proveedor de hogar
    • Docente auxiliar (método Montessori)
    • Docente (método Montessori)
  • Las siguientes personas no son elegibles:
    • Directores
    • Docentes principales en aulas del Programa para la Expansión y Mejora de Pre-K (PKEEP)
    • Líderes y asistentes en los grupos de programas fuera del horario escolar
    • Auxiliares y suplentes
    • Docentes de las Escuelas Públicas del Distrito de Columbia (DCPS) y de las escuelas públicas chárter

Importante: Las instalaciones de desarrollo infantil que participan en el PKEEP deben pagar a los docentes del programa en paridad con los de las Escuelas Públicas del DC (DCPS). Por lo tanto, los docentes principales del PKEEP no son elegibles para el Fondo de Equidad Salarial.

Para obtener más información sobre los requisitos de elegibilidad, haga clic aquí.

Montos de pago

Los pagos se determinarán en función de la combinación del tipo de personal y la jornada de a tiempo completo o parcial.

  • ECE I: Docente auxiliar, cuidador asociado o docente auxiliar (método Montessori)
    • A tiempo completo: $10,000
    • A tiempo parcial: $5,000
  • ECE 2: Docente, proveedor de hogar extendido, proveedor de hogar o docente (método Montessori)
    • A tiempo completo: $14,000
    • A tiempo parcial: $7,000

Para obtener más información sobre los montos de pago, haga clic aquí.

Cómo se determinarán la elegibilidad y los montos de pago

La elegibilidad y el monto del pago se basarán en la información del empleado en los registros oficiales de su empleador en la Herramienta de Licencias de la División de Aprendizaje Temprano (DELLT). Los administradores de instalaciones de desarrollo infantil pueden encargarse de que su personal reciba los fondos asegurándose de que los registros del personal en la DELLT sean exactos y estén actualizados. Las actualizaciones recientes en la DELLT brindan a los administradores del establecimiento acceso directo a la información del personal en la sección de perfil del proveedor y agilizan el proceso de actualización de los registros del personal. El 16 de mayo de 2022, la persona registrada en la DELLT para cada instalación de desarrollo infantil autorizada recibió una guía con instrucciones detalladas sobre cómo usar estas nuevas funciones para actualizar la información del personal en la DELLT. Los administradores que tengan preguntas o que necesiten ayuda para actualizar la información en la DELLT pueden ponerse en contacto con el especialista en licencias asignado. Si usted es la persona registrada de su instalación y no ha recibido la guía, envíe un correo electrónico a [email protected].

Para preguntas relacionadas con el Fondo de Equidad Salarial para educadores de la primera infancia, envíe un correo electrónico a [email protected].

AF23 y posteriores

En junio de 2022, el Consejo del DC aprobó una legislación que autoriza a la OSSE a seguir distribuyendo pagos directos a los trabajadores de cuidado infantil elegibles en el AF23. Teniendo en cuenta esta legislación y los fondos consignados en el presupuesto del AF23, los trabajadores de cuidado infantil que reciban fondo de equidad salarial en el AF22, y que sigan empleados en un puesto elegible en una instalación de desarrollo infantil con licencia de la OSSE, pueden esperar recibir más pagos entre octubre de 2022 y septiembre de 2023. En el verano y a principios del otoño de 2022, la OSSE compartirá sus políticas actualizadas y más información sobre el proceso de solicitud de fondos y el calendario de distribución para el AF23.

A partir del AF24 (octubre de 2023), la OSSE pasará a distribuir fondos a las instalaciones de desarrollo infantil; los centros que acepten fondos deberán pagar a los trabajadores de cuidado infantil que reúnan los requisitos, salarios que reflejen las recomendaciones del Grupo de trabajo de equidad salarial en la primera infancia. En la primavera de 2023 habrá más información sobre estos salarios y los requisitos para los proveedores y el personal elegible. La OSSE continuará involucrando a las partes interesadas de la primera infancia en los próximos meses para informarles sobre el diseño, la implementación y el lanzamiento del programa para el AF24 y posteriores.

Anexo (s)